zelfkennis testen
Waar kan ik even een testje doen?
Veel mensen maken graag een test en zijn nieuwsgierig naar de uitkomsten.
Hieronder vind je een verzameling van veel gebruikte analysemodellen voor persoonlijkheid en vaardigheden. Modellen willen duiden, niet veroordelen. Vaak is er een vragenlijst. De online tests zijn snel beschikbaar en zonder persoonlijke of deskundige toelichting.
Wie zichzelf wil leren kennen heeft daar vooral anderen voor nodig. Vraag dus zeker ook aan anderen de vragen over jou te beantwoorden. Denk aan familie, vrienden of directe collega’s, zij kennen jouw échte gedrag;-)
persoonlijkheid
Op de loopbaansite Carrièretijger staat een mooie basisverzameling van persoonlijkheidsmodellen.
De Big Five onderscheidt 5 persoonlijkheidsdimensies en is de basis van veel psychologische onderzoeken, wereldwijd. De aanname is dat elk mens voor elke dimensie een bepaalde mate van voorkeur heeft. Bijvoorbeeld de dimensie extraversie, meer of minder van toepassing.
Nederlandse psychologen ontwikkelden een eigen versie, de Big Eight of de grote 8.
Dan heb je ook nog de Myers-Briggs Typer Indicator of MBTI, dit model heeft 4 dimensies. Een aantal ervan lijken op Big Five.
Tenslotte wil ik zeker kernkwadranten van Daniel Ofman noemen. Een mooie manier om je kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen te benoemen. Het is als spel te koop én er bestaan al voorgeschreven lijstjes.
leren en intelligentie
Het nieuwe leren, een leven lang leren, maar wat is een persoonlijk favoriete leerstijl? Test en lees meer over leerstijlen.
Er is meer dan IQ en EQ. Meervoudige intelligentie erkent 8 intelligenties en gaat ervan uit dat iedereen talenten heeft die niet zijn te vatten in de simpele constatering dat iemand ‘meer of minder intelligent’ is. Het concept is populair in het basisonderwijs, niet bij onderzoekers.
Quest Braintainment komt in februari 2009 met een QQ test met 7 intelligenties. Hieronder valt ook de interpersoonlijke intelligentie.
drijfveren of motieven in werk
Edgar Schein benoemt 9 carrièreankers, deze zeggen iets over je motivatie, houding, voorkeur en waarden. Dit zijn de 9 carrièreankers: rijkdom, normen en waarden, creativiteit, onafhankelijkheid, zekerheid, macht, ergens goed in zijn, sociale contacten en status.
Ook van Schein zijn de 5 loopbaanankers; omhoog, veilig, vrij, balans en uitdaging.
competenties
Competentiemanagement is een middel om competenties te ontwikkelen, zodat deze in lijn is met de doelstellingen en strategie van de organisatie. Een competentie is het samenspel van:
- kennis die iemand heeft op het gebied van die bepaalde competentie
- vaardigheid om die kennis toe te passen en
- houding om dat ook werkelijk te doen
Deze drie samen leiden tot zichtbaar gedrag. Veel organisaties hebben competenties SMART geformuleerd, zodat functieprofielen, feedback en beoordelingen concreet kunnen zijn. Wil je hierover meer lezen? Google dan op ‘competentiewoordenboek’.
ondernemen
Martijn Driessen benoemt op basis van jarenlang onderzoek de competenties van een succesvol ondernemer. Hij onderscheidt 4 elementen van een competentie:
- zijn (persoonskernmerken)
- willen (motivatie)
- kunnen (kwaliteiten)
- weten (kennis en ervaring)
Wil je meer inzicht in je ondernemerscompetenties? Ga dan naar de E-Scan ondernemersprofiel
samenwerken
Timothy Leary kwam met de Roos van Leary. Zijn model geeft inzicht in de relatie en wisselwerking tussen mensen. De mogelijkheden daarin zijn samen, tegen, boven en onder. Hier is de vragenlijst en meer achtergrondinformatie.
Psycholoog Thomas Kilmann benoemt 5 strategiëen voor omgang met conflicten.
Volgens Dr. Meredith Belbin hebben teamleden 3 rollen: een functionele rol, een hiërarchische rol en een teamrol. Volgens hem heeft elk mens persoonskenmerken die van nature passen bij 2 a 3 teamrollen. Hij benoemde eerst 8 later 9 verschillende teamrollen. Een effectief team zet bewust teamrollen in.
leiden, managen
Robert E. Quinn benoemt 4 managementmodellen, 8 bijpassende rollen met elk hun eigen vaardigheden. Op de website van het Handboek managementvaardigheden kun je een test doen voor de rollen en vaardigheden.
overig
Op de website van het Utrechtse Geldmuseum kun je in psychofinalyse gaan. Als dat erg of eng lijkt, dan ben je misschien een struisvogel. Eén van de geldtypes.
Hoe calvinistisch ben jij, wat is je C-factor? Test hoe calvinistisch je bent: in je overtuigingen, op je werk en in de liefde.
Jouw reactie of tip voor dit artikel is welkom!
